做一个善于管理男人的好妻子

情感顾问

说起老公明亮，外人都非常羡慕莫尔：明亮至少符合70%的“高富帅”特征，外貌高大英俊，兴趣爱好广泛，做什么都很在行，又是名校的“海归”，除了家庭条件比较一般之外，各方面都非常优秀，婚前是不少女孩追逐的对象。

　　只有莫尔知道，明亮根本就是一个被宠坏的小孩。结婚以来，明亮没洗过一次碗，连顺手拿去厨房都不会。莫尔偶尔埋怨他两句，他就说自己工作太累，怪莫尔不体谅他。

　　后来莫尔发现，原来公公就是一个油瓶倒了都不会扶一下的人，而婆婆完全是电视剧中旧社会的媳妇，老公就是她的天。

　　3年前，明亮因为与上司不和，一怒之下辞职了。刚开始，明亮几乎天天都睡到中午才起床，然后就在书房里玩一下午的游戏。本来以为不会持续太久，可3个月后，这种情况一点都没改变。莫尔催明亮快找工作，他却说，自己堂堂一个海归，工作太差掉身价，不能着急。

　　吵了无数次架，又托了很多关系，给明亮找了很多面试机会，明亮都一一拒绝，索性天天宅在家里。莫尔想让婆婆劝劝明亮，可婆婆却完全护着自己的儿子，让莫尔在这种时候要多包容和理解明亮，又从自己可怜巴巴的退休工资中拿出300元，说算是给他们的补贴。看着这300元，莫尔觉得又好气又好笑。

　　对于明亮这种娇生惯养、自视过高的人，可能糖比鞭子管用。莫尔开始调整策略，用明亮愿意接受的方式来激励他的行动力。

　　如果莫尔想让明亮陪她父母去医院，绝对不能说：“大家都没时间，你去吧。”而要说：“我父母就喜欢你，嫌姐夫笨手笨脚的。”开始的时候，莫尔还不太习惯这么说，可时间长了，话说得越来越顺溜了，效果也立竿见影。半年后，明亮终于重新开始上班了，在莫尔的影响下，他渐渐在工作中收敛起自己的小孩脾气，事业也发展得越来越好。

　　男人需要身边有个善于管理他的女人，而绝大多数男人意识不到这种管理，因为他们认为自己在家庭中是顶梁柱，是管理者。一旦男人在家庭中处于比较弱势的地位，这种管理就会变得明显，让他们无所适从。所以，妻子需要弱化这种管理。男人不喜欢指点自己的女人，他们会用背叛来证明自己的强大和魅力，他们喜欢胜利的感觉。不要告诉他们该怎么做，把问题告诉他们，让他们认为这是只有他们能解决的难题。