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标题: 保持个人框架:保持奖励的意义。 [打印本页]

作者: 单丛茶香 时间: 2017-3-22 11:03
标题: 保持个人框架:保持奖励的意义。
奖励的本身，是为了保持你的个人框架而存在的，但是奖励的实施不添加一个标准，就会容易奖励无度，把奖励本身的意义给弱化了，那么奖励也就没什么作用了。

该怎么保持？在对方完成了一些是该有奖励的事情之后，是应该给予奖励，第一次可以奖励100%，但是从第二次开始，可以按照奖励70%，无视20%，惩罚10%的比例去完成奖励，去强化这个机制。偶尔的奖励，偶尔的无视她，加上偶尔的惩罚，增加新鲜感和刺激性，让对方失去对奖励的惯性，这样就能保持奖励的意义。

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